Il faut arrêter de se voiler la face. Pour diverses raisons le coût des salaires est exorbitant pour les entreprises en France et cela explique en grande partie le chômage endémique qui frappe le pays. Depuis 40 ans la courbe du chômage augmente et comme le disait Mitterrand " on a tout essayé ", sans succés.
En réalité nous sommes incapables de discuter sans a priori d'une question centrale de l'économie française. Ce blocage , mortel pour l'économie, ne sera pas abordé sérieusement dans la campagne présidentielle. Il faudra bien, pourtant s'y atteler un jour, avec le plus de sérénité et d'objectivité possible.
Ainsi " Un pays avec un coût de production élevé peut être plus compétitif qu'un autre avec un faible coût de production, si sa productivité est supérieure " écrit l'INSEE. Voilà qui donne de l'espoir, mais encore faut il une politique économique, fiscale, industrielle qui soit comprise par tous, acceptée et efficace.
Cela s'appelle en fait un programme de gouvernement !
La grève ne règle rien. Il faudrait pouvoir discuter mais c'est pour l'heure impossible !
Un salarié français coûte en moyenne 50.850 euros par an à son employeur pour un coût du travail horaire proche de 32 euros dans les entreprises de dix salariés ou plus du secteur marchand, selon des chiffres 2008 publiés mercredi par l'Insee.
Ce coût horaire moyen (31,82 euros) en 2008 masque de fortes disparités puisqu'il varie de 21 à 49 euros selon le secteur d'activité.
Il est plus élevé dans le secteur banques et assurances (49,01 euros) et la production et distribution d'électricité et de gaz (46,09).
A l'autre bout de l'échelle, le coût est deux fois moindre dans l'hébergement-restauration (21,11 euros) et il reste inférieur à 30 euros dans le commerce et la construction.
Le coût horaire croît avec la taille de l'entreprise. Ainsi, dans les entreprises manufacturières de plus de 1.000 salariés, il est "supérieur de 50% à celui des entreprises de 10 à 49 salariés.
Les grandes entreprises ont en effet plus d'obligations légales (participation aux résultats) et proposent en général des compléments de rémunération (intéressement, plans d'épargne).
Les différences de coût horaire moyen entre entreprises s'expliquent aussi par leur localisation géographique.
Le coût horaire est plus élevé de 43% quand elles sont implantées en Ile-de-France et de 24,7% dans le bassin parisien. Il n'y a pas de différence entre les autres régions.
En moyenne, la rémunération des salariés représentait 67,3% du coût horaire en 2008 dans l'Industrie et les services, l'épargne salariale 2,84%. Les cotisations sociales patronales s'élevaient elles à 28,3% du coût en moyenne, les frais de formation professionnelle à 2,14%.
Le coût horaire comprend les rémunérations perçues par le salarié (salaires et traitements bruts, primes, avantages en nature, épargne salariale), les cotisations sociales patronales, les frais de formation professionnelle, les taxes sur les salaires, déduction faite des éventuelles subventions ou allègements perçus.